smago! INFORMIERT
Auf Frauen wetten!
Ein Beitrag von einer (und über eine) Frau, die ihren Weg geht!
Ich gehörte noch nie zu den Menschen, die sich öffentlich für Frauen stark machen. Nicht etwa, weil ich nicht wüsste, dass wir seit Anbeginn der Zeit marginalisiert wurden, sondern weil ich weiß, dass wir in der Lage sind, in allen intellektuellen Belangen dieselben Spitzenleistungen zu erbringen wie Männer.
Die Fähigkeiten von Frauen in Mathematik, Naturwissenschaften und Jura stehen denen von Männern in nichts nach. Das gilt auch für ihre Fähigkeit, absoluten Unsinn über Sportwetten zu verbreiten. Slotornado Casino bietet keine Wetten auf Frauen an, dafür aber Wetten auf eine Vielzahl anderer Spiele.
Frauen veröffentlichen genauso häufig wertlose Wett-Tipps wie Männer.
Ich werde hier keine Beispiele verlinken, da dieser Artikel nicht negativ sein soll. Stattdessen bin ich hier, um mich endlich öffentlich für Frauen einzusetzen.
Sportwetten bieten den unterhaltsamsten Glücksspiel-Content zum Anschauen, Lesen und Zuhören. Es gibt mehrere Mainstream-Shows wie „Daily Wager“ von ESPN, die einfache, unspezifische Wettratschläge liefern. Riesige Unternehmen wie Barstool Sports und DraftKings betreiben Podcasts, die auf Wettanalysen für Anfänger ausgelegt sind.
Da Konsumenten positiv auf einen Mix verschiedener Persönlichkeiten reagieren, wirken in diesen Shows sowohl Männer als auch Frauen mit. Es gibt also genug Raum für Creator beider Geschlechter, um ihre schlechten Meinungen zu präsentieren.
Es gibt Platz hinter dem Schalter
Die Landschaft hinter den Kulissen der Sportwetten-Branche spiegelt das Unterhaltungsangebot, das der Öffentlichkeit präsentiert wird, nicht wider.
Männer besetzen im Bereich der Sportwetten fast ausnahmslos die qualifizierten technischen und ingenieurwissenschaftlichen Positionen. Ingenieurinnen, Data Scientists, Analystinnen und Ähnliches findet man nur selten.
Die Verantwortlichen im Recruiting tragen daran eine Mitschuld. Es gibt geschlechtsspezifische Vorurteile und eine gewisse Scheu, gegen kulturelle Normen zu verstoßen. Unternehmen der Sportwetten-Branche sprechen Frauen schlichtweg nicht gezielt an.
Zudem steht es bei vielen Frauen gar nicht erst auf dem Schirm, sich für solche Jobs zu bewerben. Es fehlt an Repräsentanz. Frauen empfehlen ihren Freundinnen nicht, nach Möglichkeiten in dieser Branche zu suchen, weil Frauen dort von vornherein kaum vertreten sind.
Dabei bieten gerade kleine Sportwetten-Unternehmen mit Wachstumspotenzial gute Chancen. Eine beträchtliche Anzahl dieser Firmen wird von kapitalstarken Investoren unterstützt. Schließlich möchte jeder ein Stück vom nächsten großen Kuchen in der sich rasch entwickelnden Sportwetten-Branche abhaben. Die Gehälter sowohl für Berufseinsteiger als auch für hochqualifizierte Positionen sind wettbewerbsfähig. Flexible Arbeitszeiten abseits des traditionellen 9-to-5-Rhythmus können zudem für Mütter von Vorteil sein.
Eine Frau, die ihren Weg geht
Vor ein paar Jahren habe ich meiner Freundin Sarah Tolagson die Idee von der wachsenden Sportwetten-Branche schmackhaft gemacht.
Bis dahin beschränkten sich ihre Erfahrungen mit Sport darauf, gemeinsam mit ihrem Vater Spiele zu schauen und für ihre Heimatteams zu fiebern. Sie hatte noch nie eine Wette platziert und wusste nicht, wie Sportwetten funktionierten – egal auf welcher Seite des Schalters.
Allerdings hatte sie tausende Stunden mit Online-Pokerturnieren verbracht. Sie ist klug, analytisch veranlagt, und nach ihrer Zeit beim Poker sowie jahrelangem Spielen von World of Warcraft wusste ich, dass sie in einem männerdominierten Umfeld problemlos zurechtkommen würde.
Nachdem sie The Logic of Sports Betting zweimal gelesen hatte, wurde sie bei DeckPrism (heute Huddle) eingestellt – einem Unternehmen, das Live-Wettquoten entwickelt –, und zwar als Qualitätskontroll-Analystin. In weniger als einem Jahr stieg sie von der Qualitätssicherung über das Auswerten von Wetten bis hin zum Junior-Trading, dem Verfassen von Betriebshandbüchern und vielem mehr auf.
Schon bald drehten sich unsere Gespräche über Urlaubsplanungen im Frühjahr mit den Kindern auch darum, wie wir die Zeit während der March Madness unter einen Hut bringen würden: Während ich auf College-Basketballspiele wettete, erstellte sie die Dienstpläne für das Trading-Team.
In der Branche unterwegs
Nachdem sie bei DeckPrism ein solides Fundament gelegt hatte, wechselte sie zu Prophet Exchange, Amerikas erster Wettbörse auf Peer-to-Peer-Basis.
Die Arbeit für eine Wettbörse sprach sie an. Sie sagte, es gäbe „den Nutzern die Möglichkeit, es nicht nur den Großen (den traditionellen Buchmachern) zu zeigen, sondern selbst in die Rolle des Buchmachers zu schlüpfen.“
Bei Prophet Exchange begann sie als Operations Associate und sorgte dafür, dass die Website reibungslos lief. Inzwischen ist sie in den Produktbereich gewechselt und fungiert als Schnittstelle zwischen dem Betrieb und dem Entwicklerteam, das an neuen Funktionen und Inhalten für die Plattform arbeitet.
„Es hat mir schon immer Spaß gemacht, Informationen zu finden, die mir einen Vorteil verschaffen, und die Sportwetten-Branche bietet eine Möglichkeit, diesen natürlichen Teil von mir zu nutzen“, sagte sie.
„Es gibt viele Parallelen zwischen Poker und Sportwetten. Mein analytisches Denken einzusetzen, um Probleme in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu lösen, ist etwas, das ich liebe.“
Chancen für Frauen bei Sportwetten finden
Ich bin nicht auf einem Feldzug, um Frauen zum Thema Sportwetten zu bringen – weder als versierte Wetterinnen noch als qualifizierte Mitarbeiterinnen bei Buchmachern. Aber ich bin ein Fan alternativer Karrierewege. Ich möchte, dass mehr Frauen wissen, wie vielfältig die Welt der Sportwetten ist und dass dort abseits der Rolle der Content-Creatorin echte Chancen für sie existieren.
Ein diversifizierter Arbeitsplatz führt zu mehr Kreativität und Innovation – egal ob im Design, in der Entwicklung oder der Produktentstehung. Es gibt keinen Grund, warum Frauen in diesen Positionen nicht erfolgreich sein können.
Die größten Hürden für sie sind der fehlende Kontakt zur Branche und meine Vermutung, dass die Männer, die für die Talentakquise zuständig sind, Frauen einfach nicht auf dem Schirm haben.
„Es ist eine aufregende und sich ständig verändernde Landschaft“, so Tolagson. „Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, Chancen und Überraschungen mit sich, die dafür sorgen, dass die Arbeit spannend bleibt und nie eintönig wird.“
Ein Umdenken anstoßen
Ich bin mit dem unbewussten Vorurteil aufgewachsen, dass Männer und Frauen für unterschiedliche qualifizierte Rollen unterschiedlich gut gerüstet seien. Dann las ich ein Zitat der Richterin am Obersten Gerichtshof der USA, Ruth Bader Ginsburg, das mir mein eigenes Vorurteil vor Augen führte und es komplett auf den Kopf stellte:
„Wenn ich manchmal gefragt werde, wann es denn genug [Frauen am Obersten Gerichtshof] sein werden, und ich antworte: ‚Wenn es neun sind‘, sind die Leute schockiert. Aber es gab schließlich jahrzehntelang neun Männer – und das hat nie jemand infrage gestellt.“
Textquelle: Vira Gardashian (Textvorlage)